L’appariement de données consiste à croiser deux bases de données qui partagent une même unité (par exemple des entreprises, des ménages ou des individus) en utilisant des informations identifiantes sur les observations de chaque base de données. Par exemple, si on dispose du numéro SIREN dans deux bases de données sur les entreprises, il est possible de les apparier et ainsi d’obtenir des informations de deux sources différentes sur les mêmes entreprises.
Appariement de données
Publications
Règles de réversion : effectivité et implications
Appariement de l’échantillon interrégimes de retraités (EIR), l’échantillon interrégimes de cotisants (EIC), et l’Échantillon national interrégimes d’allocataires de compléments de revenus d’activité et de minima sociaux (Eniacrams)
Allocation personnalisée d’autonomie : les retraités à plus basse pension commencent à la percevoir en moyenne cinq ans plus jeunes que les plus aisés
Minima sociaux : plus d’un bénéficiaire en cours de carrière sur trois l’est encore après son départ à la retraite
Appariement de l’échantillon interrégimes de retraités (EIR) de 2016 et des remontées individuelles sur les bénéficiaires de l’APA et de l’aide sociale à l’hébergement (ASH) de 2017
Évaluation quantitative de l’accompagnement rénové des bénéficiaires du RSA
Les émissions de CO2 liées à la prise en charge de la perte d’autonomie des personnes âgées
L’ expérimentation « Territoires zéro chômeur de longue durée » : analyse quantitative des entreprises à but d’emploi et de leurs salariés
Évaluation du programme e-formation
Évaluation de l’impact du dispositif Fais-moi une place sur les trajectoires professionnelles
Le décrochage des filles en mathématiques dès le CP : une dynamique diffuse dans la société
Évaluation de la réforme de la taxe d’habitation
L’accessibilité potentielle localisée à la prise en charge de la perte d’autonomie des personnes âgées : approche territoriale
Évaluation de l’Index d’égalité professionnelle
Cartographie de la perte d’autonomie des personnes âgées
Les inégalités salariales femmes-hommes dans les entreprises
