La méthode de double différence mesure l’effet d’une politique en comparant l’évolution d’un groupe concerné à celle d’un groupe non concerné. Elle observe les différences avant et après la mise en place de la mesure dans les deux groupes. Cette approche permet d’isoler plus précisément l’impact de la politique étudiée. Elle est particulièrement utile lorsque les expérimentations aléatoires ne sont pas possibles. La double différence est très utilisée pour évaluer des réformes publiques ou des dispositifs sociaux.
Double différence
Publications
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Le Contrat d’engagement jeune – jeunes en rupture : une évaluation quantitative
L’impact du Contrat d’engagement jeune sur les trajectoires professionnelles des bénéficiaires
Mobiliser les jeunes “invisibles” sur le dispositif Étincelle de la Fondation des Apprentis d’Auteuil
Évaluation de l’impact du dispositif Fais-moi une place sur les trajectoires professionnelles
Évaluation du plan « 1 jeune 1 solution »
Évaluation des aides à la décarbonation du plan France Relance
