Le testing consiste à envoyer des candidatures ou des demandes similaires en ne faisant varier qu’une caractéristique précise. Cette méthode permet de détecter d’éventuelles discriminations dans l’accès à l’emploi, au logement ou aux services. Les différences de réponses obtenues révèlent l’existence de traitements différenciés. Le testing est largement utilisé dans les recherches sur les discriminations et les inégalités. Il fournit des résultats concrets et directement observables sur les comportements des acteurs économiques.
Testing
Publications
La discrimination à l’embauche en France : constats et pistes d’action
Les refus de soins opposés aux bénéficiaires de la complémentaire santé solidaire et de l’aide médicale de l’état
Discrimination envers les personnes en fauteuil roulant au Québec
La discrimination à l’embauche selon le sexe
Discrimination à l’embauche des personnes d’origine supposée maghrébine : quels enseignements d’une grande étude par testing ?
